有趣的成功——游戏化是我们企业文化不可或缺的一部分。
工作和娱乐？这不是一个悖论吗？孩子们玩耍，大人工作。事情就是这样，事情就是这样，未来也必须如此。玩耍在工作世界中没有地位。这种分离只是一种确定性——而确定性给我们带来安全感。 我们对这种严格的分离说不！请阅读本文，了解我们为什么坚定地这样做，以及它会引导我们走向何方。 我不知道你对于尝试将这两个世界——玩耍的世界和工作的世界——在你的脑海中结合在一起有何感想。感觉有点奇怪，不是吗？这并不奇怪，因为从学生时代起，我们就习惯了这两个世界的严格分离。先学，后玩。后来在工作世界中，这种分离继续存在：首先是工作，然后是快乐。 因为我们不质疑这一点，所以我们甚至不再认为工作和娱乐的巧妙结合以及游戏化可能具有巨大的（成功）潜力。这很遗憾，因为玩总是意味着学习。通过游戏学习为创造力提供了难以置信的空间，今天，正如你随处听到和读到的那样，这一点极其重要。特别是对于那些想要并且需要成功的公司来说。是否值得为新的工作世界重新发现游戏？ 伟大的目标过去和现在都是成功 每家公司都有一个宏伟目标：成功。当然，曾经有一段时间，高质量的产品和一些明智的销售人员就足以实现这一目标。吸引和留住客户并实现销售目标和期望的利润不需要做更多的事情。
目标由上层控制，员工得到如何实现目标的明确指示。然而，那些日子早已一去不复返了。 为了在当今的市场上成功生存，公司必须有与过去不同的要求。除了复杂的战略、敏捷性、灵活性、创造力、创新潜力以及不断建设性地改进自己的流程的能力之外，作为一家 新西兰Whatsapp 号码 公司，拥有个性也非常重要。一个愿景，一个你所做的事情的一个很好的理由。这正是一家公司与另一家公司的区别所在。正是这种差异能够为成功做出巨大贡献。 员工和企业文化成为成功的核心因素 是什么造就了一个公司的个性？当然，是从其员工性格和企业文化的整体来看。两者都是非常重要的成功因素，必须相应地予以维护。 如今，公司需要像企业家一样、独立、主动行动的员工。那些跳出框框思考、能够理解并积极实现公司目标的人。因此，这需要改变领导风格。一种在各个层级之间透明、以信任和团队精神为特征的企业文化，在这种文化中，我们彼此开诚布公地沟通，每个人都齐心协力，热情地实现目标。在这种文化中，员工受到鼓励和挑战，他们希望挑战自己和彼此，以不断前进。
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您是否正在寻找有关 CRM 和营销主题的定期灵感？然后随时关注我们的 Infinitas 博客。 如果采取有趣的方法，为什么效果会更好？公司不是总是或多或少地实现了自己的目标，而没有采取任何有趣的方式吗？是的，当然是这样，但今天的情况需要完全不同的方法，特别是当“或多或少”根本不够时。 创造力和创新精神的空间 我已经提到过，我们今天需要新的领导风格：积极性、开放性、透明度和信任发挥着巨大作用。它们打开了创造力和创新精神得以展现的空间之门。这正是新想法产生的地方，我们需要贴近客户和他们的需求，与时俱进，而不是固步自封。没有任何公司能够承担得起这样的代价。 为什么玩？ 这就是游戏“发挥作用”的地方。它是通过进化赋予我们人类的一种强大的学习工具。没有什么地方比玩耍更有效地学习了。一切都可以在游戏中一次又一次地尝试。如果我们走的路没有按计划到达目的地，我们会从中吸取教训，下次会采取不同的做法。我们不必害怕错误的判断、不利的条件甚至惩罚。当我们玩耍时，我们发现自己处于一个自己的空间，在那里我们的想象力没有限制，所有的想法都可以大声表达。 谁玩谁就成长 孩子们全心全意地去做。他们可以玩上几个小时，但又不会觉得太累。绝对的流动状态。通过他们有趣的成功，他们不断发展自己的技能和能力。
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