地展示团队的成果并将其介绍
同时，你的同理心技能将会得到加强，正如你所知，同理心是最重要的软技能之一。 如果您现在没有机会阅读此内容，请多注意同事的肢体语言和表情。日常问候之后，尝试与他互动，通过交谈发现他更多的特点。 2-明确说明合作范围 不幸的是，这个问题太流行了，以至于有些人声称是内向的人为外向的人工作！事实上，外向的人比内向的人更受关注，因为他们渴望交谈和表达自己的情绪。这往往会导致有远见的员工的努力被忽视。 在大多数公司中，经理都是从性格外向的人中选出的。因为这些人能够很好给其他人。与此同时，内向的人尽管能力众多，但在团队管 南非电报号码数据 理方面面临着许多挑战。 为了同一个方向，为了在团队中更好地合作，与同事谈论自己的能力就足够了。我们建议您通过对话澄清做事方式和个人界限。 例如，如果你是一个内向的人，那么让你外向的同事做与产品生产相关的工作，让他做与客户和产品演示相关的工作。这样，你就会有一个良好的团队合作，客户也会知道所有团队成员的名字。 尊重界限 3、彼此靠近 考虑一下：“尽管外向的人可以不间断地谈论他们的感受，但内向的团队却会隐藏他们的感受。
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”因此，内向的人在与客户打交道时会滔滔不绝、兴奋不已，而内向的人则利用现有的统计数据和数据来与客户沟通。他们在需要时与客户进行对话，否则他们认为没有理由交谈。 这两种性格类型之间的另一个区别是内向的人在说话之前会思考。尽管事实上外向的人通常没有这样的机制。 在这里，为了了解外向的人如何与内向的人进行团队合作，建议外向的人主动沟通。在休息、喝茶等场合，最好与同事亲近一些，抛开尴尬、恐惧等会阻碍你们沟通的情绪。 4-尽可能在工作场所建立友好关系 团队成功的最重要因素之一是保持成员之间的诚信。
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