劳动法庭批准法外协议

fatema1234

了《劳动合同法》，规定了在劳动法院批准法外协议的程序。为此，双方由各自的律师代表，向主管法院提交联合请愿书，请求批准交易就足够了。 引入这一手段的目的是进一步促进劳动法院本身固有的调解原则，使双方有可能通过法外和解来解决冲突，并且此类协议的法律确定性得到主管法院的批准。 事实证明，在过去的五年里，劳工法院为这一程序制定了具体规则，超出了立法者最初预见的要求。 例如，服务于圣保罗、拜沙达桑蒂斯塔和其他城市的第二区地区劳动法院就批准法外协议的程序制定了若干准则，包括利益相关方分摊费用、预测刑罚条款的必要性等。如果不遵守规定，则对谈判分期付款的性质进行歧视，并限制协议中规定的权利的解除范围。

里约热内卢地区劳动法院除了需要规定刑法条款和  电话号码数据   区分谈判分期付款的性质外，还规定了 FGTS 的付款证明以及（如果适用） 40如果此类分期付款不是协议的一部分，则 FGTS 罚款 %。 因此，地方法院的判例已经确立，即必须遵守其他几项要求才能使法外协议生效。此外，有些决定仅部分批准，通常将雇佣合同的一般和解条款排除在谈判之外。如果没有此条款，雇员可以自由地向劳动法庭要求协议中未明确协商的其他权利。



鉴于这种情况，该问题不断被提交给高级劳动法院，而高等劳动法院则在满足 CLT 第 855-B 条的要求并表现出同意和善意的情况下批准批准法外协议. 相关各方的信心。TST 裁决重申，尽管律师代表的当事人有意愿（根据法律要求），但司法机构不能调整谈判协议的效力，并且只能批准或完全拒绝协议中提出的协议。自愿管辖程序。 TST 的定位为选择此类成分的公司带来了一股新鲜空气，为法外商定的内容带来了更多的法律确定性。然而，重要的是要记住，TST 本身强调了当没有证明存在互惠让步时，或者甚至在发现意愿缺陷或违反法律制度时，协议有可能不获批准，并且公司有责任遵守这些要素，符合 CLT 第 855-B 条规定的正式要求。