随时可能被离职员工背刺的风险

Sultanamow01

随时可能被离职员工背刺的风险，更加令人担忧。而脉脉为了持续引流，始终将匿名社区作为核心功能保留了下来。在匿名社区对招聘业务产生负面影响后，脉脉也不得不寻找其他盈利方式。招聘业务受阻，但脉脉积累了10年的用户看起来依然有不菲的潜在价值和巨大商业化空间。瑞杰告诉惊蛰研究所，脉脉虽然宣称推出了中高端招聘服务，但核心用户还是中端人群。“脉脉号称拥有超过1500万总监及以上管理者，但其实你会发现，互联网行业发展到现在，职位注水的情况已经非常普遍。”瑞杰表示，脉脉上带总监职位的人不全是大厂员工，也可能是小公司的总监或是创业公司合伙人，而他们既有招聘的需求，也有拓展人脉、提升自己的需求。既然招聘的这条路走不通，剩下的就只有职场培训，但这条路脉脉走得也并不顺畅。



据惊蛰研究所观察，目前脉脉平台针对C端用户的付费服务主要有会员和“脉课堂”两种。其中会员包括商务会员、招聘个人会员、销售会员和VIP会员四种，前两种会员对应的价格分别为每月68元起、每月288元起，后两种 购买电话号码数据库 的价格均为每月198元起。对应的会员特权则根据不同会员的属性，包含个性化设置、账号认证、提升影响力、拓展人脉、销售线索搜索等不同种类的功能。“脉课堂”则针对求职晋升、技能提升、管理成长等不同需求，上线66元到499元不等的培训课程。首页上销量最好的是标价99元的“用得上的商学课”，有4.1万人学习。同样标价99元的“高情商沟通术”，则有超过1.1万人学习。这样的课程销售数据，显然没有为脉脉带来可观的收益。互联网招聘行业从最初发布招聘、





求职信息的“同城服务”，到现在针对企业和求职者提供定制化、个性化的服务，本质上还是在解决供需匹配的问题。不同的是，招聘平台如今可以通过基于互联网环境的行为数据采集、推荐算法和在线沟通等功能，提高企业和求职者匹配的成功率。而在招聘和求职的实际场景中，客观的信息和直接的沟通渠道已经成为提高匹配效率的核心方式。类似脉脉这样，通过新增需求和场景提升产品功能维度的做法，反倒更像是为了提高用户活跃和用户价值的运营手段。从运营成本和效率的角度来看，规模庞大的腰部人群始终是互联网招聘的核心用户，但他们真正需要的是快速沟通渠道、降低面试成本、提高求职成功率的服务体验，而不是一个八卦聚集地。对于企业而言，更纯粹的互联网招聘平台，显然也拥有更大的价值和意义。