行为概况和人力资源：您需要了解的内容

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了解组织员工的特征是人力资源专业人员面临的主要挑战之一。毕竟，通过对行为特征进行更详细和人性化的了解，领导者将能够加强联系、优化工作关系，甚至预测挫折。 许多人想知道主要的行为特征是什么以及如何知道它们属于哪一种。为了实现这一目标，可以使用 几种心理和行为评估方法。 为了帮助您了解行为分析的重要性以及了解这些资料如何改善工作环境，我们专门从事人力资源管理系统的Metadados准备了这篇文章。 什么是行为分析？ 行为概况是可以通过应用测试和分析来识别的个人信息，旨在揭示特定人的特征，主要与作为每个职业、职能或职位一部分的专业环境和互动有关。 行为概况是有价值的信息。由此，除了能够预测某个人可能如何应对不同的情况和刺激之外，还可以调整团队之间的动态。换句话说，通过了解团队的行为概况，管理者可以了解如何领导、激励和积极挑战员工。

如何进行行为分析？ 行为分析旨在根据个人的行为来了解他们。行为概况的绘制是使用心理学和人力资源专业人员中广泛使用的评估形式的方法来进行的。 因此，潜力和不足得到验证，将每个员工分类为最接近其适合 WhatsApp 号码 的个人资料。毕竟，员工有可能属于某种行为特征，但也表现出其他人的某些特征，这是可能的，而且相对常见。 因此，必须强调的是，档案没有正确或错误、更好或更差之分。但是，是的，评估时该人的行为最明显的特征是什么。 这意味着，如果一个人在职业生涯中做出改变，他们将能够在另一个职业时间进行的测试中呈现出新的形象。因此，行为特征不一定是固定的或终生的。 有多种收集此类信息的途径和方法，包括 DISC 测试。 DISC 配置文件是什么？ DISC档案测试是著名的心理和行为评估方法。它是一个强大的工具，能够深入了解个人的不同行为模式。



该测试是根据心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在其著作《正常人的情绪》中的理论建立的。在书中，心理学家列出了一些行为模式。 评估遵循一种方法，该方法根据通常在多项选择过程中出现的单词之间的关联来验证一个人的偏好。 DISC 缩写代表：支配性、影响力、稳定性和一致性。 支配性：人的行为与解决问题和挑战有关。 影响力：一个人对其他人的行为是什么以及他们如何对他人施加影响。 稳定性： 人的行为与节奏和策略的变化有关。 合规性：个人的行为与组织规则和流程的关系。 DISC 结果总是会带有两个最明显的字母，定义了该人在职业生涯中那个时刻的行为概况。因此，有几种可能的组合需要考虑。 行为档案的类型 根据 DISC 概要测试中收集的数据，我们可以将人员分类为在其行为中最常见的概要之一。 行为档案有哪 4 种类型？ 根据这一评估，有四种类型的行为特征：沟通者、分析者、计划者和执行者。